El pago con propinas es engañosamente complicado. Los empleadores tropiezan con dos reglas — el tip credit que varía estado por estado y cómo calcular el tiempo extra con propinas — mientras que los trabajadores solo quieren saber cuánto vale realmente un turno después de la nueva deducción de impuestos sobre propinas. Esta calculadora maneja ambos lados, estado por estado, en un solo lugar.
El tip credit, el salario en efectivo y el pago compensatorio
Bajo la Fair Labor Standards Act federal, un empleador puede pagar a un empleado con propinas un salario directo en efectivo de tan solo $2.13/hr y contar hasta $5.12/hr de propinas hacia el salario mínimo de $7.25. Esos $5.12 son el «tip credit». Pero el crédito tiene un piso duro: en cada periodo de pago, el salario en efectivo más las propinas debe promediar al menos el mínimo completo por las horas trabajadas. Cuando quedan cortos — un turno lento, una mala sección — el empleador debe un pago compensatorio para cerrar la brecha.
Los estados cambian las cuentas. La mayoría fija un mínimo más alto y un salario en efectivo más alto; siete estados — Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon y Washington — prohíben el tip credit por completo, así que los trabajadores con propinas reciben el mínimo estatal completo en efectivo con las propinas encima. Esta herramienta carga la cifra de 2026 del estado que elijas y calcula el pago compensatorio automáticamente.
El tiempo extra con propinas es el punto traicionero
El error más común de la nómina con propinas es calcular el tiempo extra sobre el salario en efectivo. El tiempo extra se debe sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo reducido. La tarifa correcta de tiempo extra con propinas es 1.5 × el salario mínimo completo − el tip credit. A nivel federal eso es 1.5 × $7.25 − $5.12 = aproximadamente $5.76/hr en efectivo — no 1.5 × $2.13 = $3.20. El empleador conserva el mismo tip credit en las horas extra pero debe pagar el monto en efectivo más alto. La pestaña Tiempo Extra con Propinas muestra el número correcto junto al incorrecto para que la brecha sea evidente.
Lo que el trabajador conserva — y la nueva deducción sobre propinas
Para los empleados, el neto es el salario en efectivo más las propinas que conservas después de cualquier aporte al fondo, menos el FICA y el impuesto sobre la renta. Dos cosas sorprenden a la gente. Primero, el FICA sigue aplicando a las propinas — Social Security y Medicare toman el 7.65% de tus salarios y propinas pase lo que pase. Segundo, la deducción de impuestos sobre propinas de 2025 (hasta $25,000 de propinas deducidas del ingreso gravable para 2025–2028) reduce tu impuesto sobre la renta por las propinas, pero no hace nada con ese FICA. Esta calculadora estima ambos, y para la eliminación gradual completa por ingreso puedes pasar a la calculadora dedicada No Tax on Tips. Trata los resultados como una estimación educativa y confirma los detalles con la agencia laboral de tu estado o un profesional de nómina.