El pago con propinas es engañosamente complicado. Los empleadores tropiezan con dos reglas — el tip credit que varía estado por estado y cómo calcular el tiempo extra con propinas — mientras que los trabajadores solo quieren saber cuánto vale realmente un turno después de la nueva deducción de impuestos sobre propinas. Esta calculadora maneja ambos lados, estado por estado, en un solo lugar.
El tip credit, el salario en efectivo y el pago compensatorio
Bajo la Fair Labor Standards Act federal, un empleador puede pagar a un empleado con propinas un salario directo en efectivo de tan solo $2.13/hr y contar hasta $5.12/hr de propinas hacia el salario mínimo de $7.25. Esos $5.12 son el «tip credit». Pero el crédito tiene un piso duro: en cada periodo de pago, el salario en efectivo más las propinas debe promediar al menos el mínimo completo por las horas trabajadas. Cuando quedan cortos — un turno lento, una mala sección — el empleador debe un pago compensatorio para cerrar la brecha.
Los estados cambian las cuentas. La mayoría fija un mínimo más alto y un salario en efectivo más alto; siete estados — Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon y Washington — prohíben el tip credit por completo, así que los trabajadores con propinas reciben el mínimo estatal completo en efectivo con las propinas encima. Esta herramienta carga la cifra de 2026 del estado que elijas y calcula el pago compensatorio automáticamente.
El tiempo extra con propinas es el punto traicionero
El error más común de la nómina con propinas es calcular el tiempo extra sobre el salario en efectivo. El tiempo extra se debe sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo reducido. La tarifa correcta de tiempo extra con propinas es 1.5 × el salario mínimo completo − el tip credit. A nivel federal eso es 1.5 × $7.25 − $5.12 = aproximadamente $5.76/hr en efectivo — no 1.5 × $2.13 = $3.20. El empleador conserva el mismo tip credit en las horas extra pero debe pagar el monto en efectivo más alto. La pestaña Tiempo Extra con Propinas muestra el número correcto junto al incorrecto para que la brecha sea evidente.
Lo que el trabajador conserva — y la nueva deducción sobre propinas
Para los empleados, lo que se lleva a casa son los salarios en efectivo más las propinas que se quedan después de cualquier propina, menos FICA y el impuesto sobre la renta. Dos cosas sorprenden a la gente. Primero, FICA todavía se aplica a las propinas : el Seguro Social y Medicare se quedan con el 7,65 % de su salario y propinas pase lo que pase. En segundo lugar, la deducción sin impuestos sobre las propinas de 2025 (hasta $25,000 de propinas deducidas de la renta imponible para 2025-2028) reduce su ingresos impuesto sobre las propinas, pero no afecta esa FICA. Esta calculadora estima ambos, y para la eliminación total de ingresos, puede pasar a la calculadora dedicada Sin impuestos sobre propinas. Trate los resultados como una estimación educativa y confirme los detalles con su agencia laboral estatal o un profesional de nómina.