Estime el beneficio fiscal y el coste por nómina de una aportación FSA, y compare los gastos admisibles y la posible pérdida de saldo según las reglas de su empleador.
💳 SU PLAN FSA
1. Elija su plan
2. Fije su aportación
3. Estime los gastos admisibles
Tras otras exclusiones de nómina antes de impuestos; se utiliza para estimar las retenciones de Social Security y Medicare.
Condiciones del empleador y fondos iniciales
Las exclusiones por cuidado de dependientes requieren cuidados admisibles e ingresos laborales. Aquí no se determinan ingresos atribuidos por estudios o incapacidad, créditos fiscales reales ni la elegibilidad del plan. El saldo trasladado no es una nueva reducción salarial.
💰 SU AHORRO FISCAL
BENEFICIO NETO TRAS LA PÉRDIDA PREVISTA
$1,039.50
2026 · FSA sanitaria · Saldo trasladable · $3,000 de reducción salarial estimada
Por Cheque de pago
$115.38
Reducción neta de sueldo por pago
$75.40
Combined Tasa
34.7%
📊 APORTACIÓN → AHORRO FRENTE A COSTE NETO
🎯 ¿CUÁNTO DEBERÍA APORTAR?
La aportación basada en gastos resta el saldo inicial trasladado. El límite superior solo añade el traslado al próximo año confirmado por el plan. Depende de gastos admisibles futuros y de la participación en el plan; no garantiza evitar pérdidas.
Expected gastos
$2,400
Elección recomendada
$2,400
Elección superior condicionada al plan
$3,080
Límite efectivo de elección
$3,400
⚖️ RIESGO DE PÉRDIDA EN SU APORTACIÓN ACTUAL
Cubierto por gastos $0Protegido por traslado de saldo $0En riesgo de pérdida $0
Comparar gastos y opciones de aportación
Si se dejan vacíos, los casos de gastos usan el 80% y el 120% de los gastos de referencia. Son supuestos editables. Cada aportación usa el mismo plan, tipos fiscales y casos de gastos.
Examinar el registro de aportaciones muestreadas
📋 LÍMITES FSA DEL IRS — SALUD Y CUIDADO DE DEPENDIENTES
Las FSA sanitarias y de cuidado de dependientes son cuentas distintas con límites separados; puede tener ambas. En 2026, el límite de cuidado de dependientes es $7,500 por hogar ($3,750 para casados con declaración separada); los límites sanitarios suelen aumentar cada año.
Límite
FSA sanitaria
FSA para cuidado de dependientes
Tope de aportación de 2026
$3,400
$7,500 ($3,750 para casados con declaración separada)
Tope de aportación de 2025
$3,300
$5,000 ($2,500 para casados con declaración separada)
Saldo trasladable de 2026
Se pueden trasladar hasta $680
No permitido
Saldo trasladable de 2025
Se pueden trasladar hasta $660
No permitido
Período de gracia
Hasta 2½ meses (si el plan lo ofrece)
Hasta 2½ meses (si el plan lo ofrece)
Gastos admisibles
Copagos, recetas, dentista, visión y medicamentos sin receta
Guardería, preescolar, cuidado antes/después de clases y campamento diurno
Disponibilidad de fondos
Aportación completa disponible desde el primer día
Solo a medida que se acumulan las aportaciones
Un plan puede ofrecer traslado de saldo o un período de gracia para una FSA sanitaria, pero no ambos. Las FSA de cuidado de dependientes nunca trasladan saldo, aunque pueden ofrecer un período de gracia. Confirme siempre las reglas de su plan en los documentos de beneficios.
No se necesita diagnóstico ni nombre de dependiente. Los cambios normales no se añaden a la URL. Compartir e Insertar abren una vista de divulgación con los valores desactivados por defecto.
Recordar está desactivado. Sus datos se usan para este cálculo hasta que elija guardarlos o compartirlos.
4 min de lectura4 pasos6 términos3 ejemplos7 preguntas frecuentestaxSaving = effectiveElection × (federalRate + stateRate) + p…
El arrastre sanitario inicial es distinto de nuevos aportes.
Elija salud o cuidado de dependientes y el año del plan. Indique límites del empleador, saldo inicial confirmado y reglas de traslado o período de gracia; los límites legales no garantizan su aportación permitida.
2
Introduzca aportación y gastos admisibles
Introduzca la reducción salarial prevista y gastos admisibles realistas. Añada salarios anuales y, para cuidado de dependientes, ingresos laborales de empleado y cónyuge sin beneficios excluidos. Confirme elegibilidad y plazos.
3
Defina impuestos y nómina
Indique tipos marginales federal y estatal y períodos de pago; elija si estima ahorro en impuestos de nómina. Compare la deducción bruta con la reducción del sueldo neto. La estimación no sustituye una declaración fiscal familiar.
4
Compare y elija guardar o compartir
Compare gastos menores, de referencia y mayores editables y mueva el marcador de aportación. Recordar solo guarda si lo elige; Compartir e Insertar muestran una revisión sin valores financieros por defecto. Use CSV o Imprimir para conservar los supuestos.
Renta federal/estatal usa tasas indicadas; nómina compara salarios antes/después, con tope Social Security y retención patronal Additional Medicare. No es una declaración familiar completa.
Deducción por cheque de pago
porCheque = elección ÷ periodosDePago
Tu elección anual se distribuye uniformemente entre tus cheques de pago (por ejemplo, 26 para pago quincenal, 24 para pago quincenal-mensual). Una FSA de salud pone disponible toda la elección desde el primer día, aunque la financies gradualmente.
Costo neto del beneficio
costoNeto = elección − ahorro
Lo que el beneficio elegido realmente te cuesta de tu bolsillo una vez aplicado el ahorro fiscal. Una elección de $3,000 a una tasa combinada de 34.65% cuesta aproximadamente $1,960.
El arrastre sanitario inicial es distinto de nuevos aportes. Reste gastos y luego arrastre siguiente permitido o gastos de prórroga indicados. Beneficio neto = ahorro fiscal menos pérdida prevista.
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Confianza, metodología y fuentes
Metodología y fuentes▸
Responsabilidad editorial
Autor: Equipo editorial de Calculover - Contenido de finanzas personales
Responsable: Equipo editorial de Calculover - Revisión de metodología
Última revisión: 2026-08-11
Última verificación: 2026-10-18
Metodología
Renta federal/estatal usa tasas indicadas; nómina compara salarios antes/después, con tope Social Security y retención patronal Additional Medicare. No es una declaración familiar completa. El arrastre sanitario inicial es distinto de nuevos aportes. Reste gastos y luego arrastre siguiente permitido o gastos de prórroga indicados. Beneficio neto = ahorro fiscal menos pérdida prevista.
Supuesto: Renta federal/estatal usa tasas indicadas; nómina compara salarios antes/después, con tope Social Security y retención patronal Additional Medicare. No es una declaración familiar completa.
Supuesto: El año del plan coincide con el límite del IRS seleccionado y el plan ofrece la opción de transferencia elegida (transferencia, período de gracia o ninguna).
Supuesto: Los gastos subvencionables previstos son estimaciones del propio usuario; la calculadora no verifica si los gastos específicos califican.
Limitaciones y orientación
Se excluyen fondos patronales, reglas estatales, declaración completa, coordinación del crédito y elegibilidad. Ingresos y topes patronales indicados limitan DCAP.
Los resultados dependen de las tasas y estimaciones de gastos que ingrese; los ahorros y la confiscación de impuestos reales serán diferentes. Confirme las reglas de transferencia, período de gracia y gastos elegibles de su plan en sus documentos de beneficios.
El arrastre sanitario inicial es distinto de nuevos aportes. Reste gastos y luego arrastre siguiente permitido o gastos de prórroga indicados. Beneficio neto = ahorro fiscal menos pérdida prevista.
Orientación profesional: Esta calculadora tiene fines educativos únicamente y no constituye asesoramiento financiero, fiscal o legal. Confirme los límites actuales de la FSA en IRS.gov y consulte a su administrador de beneficios o a un profesional de impuestos calificado antes de tomar decisiones electorales.
Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)Una cuenta patrocinada por el empleador, financiada mediante reducción de salario antes de impuestos, que usas para pagar gastos elegibles de salud o cuidado de dependientes. Reducir tus salarios gravables es lo que genera el ahorro.
ElecciónEl monto total en dólares que usted se compromete a contribuir para el año del plan, elegido durante la inscripción abierta. Para 2026, la elección de la FSA de atención médica tiene un límite de $3,400; cuidado de dependientes a $7,500 ($3,750 si es casado que presenta la declaración por separado).
Úsalo o piérdeloLa regla del IRS según la cual los fondos de la FSA no gastados antes de la fecha límite del plan se pierden, a menos que el plan ofrezca un arrastre o un periodo de gracia. Es la principal razón para elegir con cuidado.
Arrastre (carryover)Una característica de la FSA de salud que permite que un monto limitado de fondos no utilizados pase al siguiente año del plan (hasta $680 para 2026). Las FSA de cuidado de dependientes no pueden tener arrastre. Un plan puede ofrecer un arrastre o un periodo de gracia, pero no ambos.
Periodo de graciaUna extensión opcional de hasta 2 meses y medio después de que termina el año del plan, durante la cual todavía puedes incurrir en gastos y reclamarlos contra el saldo del año anterior.
FICANómina incluye Social Security hasta la base salarial, Medicare y posible retención Additional Medicare. La reducción salarial no siempre ahorra7.65%.
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Escenarios
Ejemplos del mundo real
3 ejemplos▸
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Gasto predecible
FSA de salud de $3,000, los gastos coinciden
Tipo de FSA SaludElección $3,000Gastos esperados $3,000Tasa combinada 34.65%
Con salarios$100,000,22% federal y5% estatal, elegir$3,000 ahorra$1,039.50. Costo neto$1,960.50: deducción$115.38 y reducción neta$75.40 en26pagos. Gastos admisibles$3,000 dejan pérdida cero.
Con los mismos supuestos34.65%,$3,000 elegidos/$2,000 gastados dejan arrastre$680 y pérdida$320. Beneficio neto$719.50. Elegir$2,680 ahorra$928.62 sin pérdida modelada; el uso futuro del arrastre sigue condicionado.
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Padres que trabajan
FSA de cuidado de dependientes de $5,000
Tipo de FSA Cuidado de dependientesElección $5,000Gastos esperados $5,000Tasa combinada 34.65%
Con ingresos laborales suficientes de ambos y salarios$100,000,$5,000 DCAP al22% federal/5% estatal ahorra$1,732.50 antes del crédito. Elección inferior al tope conjunto2026$7,500; MFS$3,750.
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Referencia
Citar esta calculadora
APA y MLA▸
Usa cualquiera de estos formatos para citar esta calculadora en un trabajo o informe.
El arrastre sanitario inicial es distinto de nuevos aportes. Reste gastos y luego arrastre siguiente permitido o gastos de prórroga indicados. Beneficio neto = ahorro fiscal menos pérdida prevista.
Cómo funciona la Calculadora de FSA
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Renta federal/estatal usa tasas indicadas; nómina compara salarios antes/después, con tope Social Security y retención patronal Additional Medicare. No es una declaración familiar completa.
FSA vs. HSA — cuál es cuál
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Una HSA suele exigir cobertura admisible con deducible alto y otras condiciones. Una FSA sanitaria de uso general suele impedir aportar a una HSA; ciertas modalidades limitadas o posteriores al deducible pueden ser compatibles. La FSA de cuidado de dependientes cubre otra categoría de cuidados admisibles, y esta calculadora no determina la elegibilidad HSA.
Gastos elegibles y cómo evitar la pérdida de fondos
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Empiece por gastos admisibles menos arrastre inicial. La elección superior añade solo arrastre siguiente confirmado. Importan gastos futuros e inscripción continua; el arrastre no garantiza evitar pérdidas.
Límites y casos especiales
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Límites2025/2026 de una fuente común. Plan e ingresos DCAP pueden reducir espacio. Arrastre sanitario660/680 al año siguiente; DCAP sin arrastre sanitario. Se excluyen crédito, reglas estatales y fondos patronales.
❓
Preguntas
Preguntas frecuentes
7 preguntas▸
¿Cuánto debería poner en mi FSA?+
Empiece por gastos admisibles menos arrastre inicial. La elección superior añade solo arrastre siguiente confirmado. Importan gastos futuros e inscripción continua; el arrastre no garantiza evitar pérdidas.
¿Cuál es el límite de contribución de la FSA para 2026?+
Para 2026 el límite de reducción salarial de la FSA de salud es de $3,400 (subiendo desde $3,300 en 2025), con un arrastre de hasta $680. El límite de la FSA de cuidado de dependientes es de $7,500 por hogar, o $3,750 si están casados y declaran por separado. Para 2025, esos límites son $5,000 y $2,500. Puedes contribuir tanto a una FSA de salud como a una de cuidado de dependientes en el mismo año.
¿Cuál es la diferencia entre una FSA y una HSA?+
Una HSA suele exigir cobertura admisible con deducible alto y otras condiciones. Una FSA sanitaria de uso general suele impedir aportar a una HSA; ciertas modalidades limitadas o posteriores al deducible pueden ser compatibles. La FSA de cuidado de dependientes cubre otra categoría de cuidados admisibles, y esta calculadora no determina la elegibilidad HSA.
¿Qué pasa con el dinero de la FSA que no gasto?+
Bajo la regla de úsalo o piérdelo, los fondos no gastados se pierden al final del año del plan — a menos que tu plan ofrezca un arrastre (solo FSA de salud, hasta $680 para 2026) o un periodo de gracia (hasta 2 meses y medio adicionales para incurrir en gastos). Un plan puede ofrecer uno u otro, no ambos. Las FSA de cuidado de dependientes nunca pueden tener arrastre, pero pueden ofrecer un periodo de gracia.
¿Cómo me ahorra dinero realmente una FSA?+
Renta federal/estatal usa tasas indicadas; nómina compara salarios antes/después, con tope Social Security y retención patronal Additional Medicare. No es una declaración familiar completa.
¿Qué gastos son elegibles para una FSA?+
Las FSA de salud cubren copagos, deducibles, medicamentos recetados, cuidado dental y de la vista, y muchos medicamentos y artículos de venta libre. Las FSA de cuidado de dependientes cubren guardería, preescolar, cuidado antes y después de clases, y campamentos de día para niños menores de 13 años (o cuidado de un dependiente con discapacidad) que te permita trabajar. Revisa la lista específica de tu plan — la elegibilidad puede variar ligeramente según el empleador.
¿Puedo compartir mis resultados?+
Compartir e Insertar muestran primero una revisión sin valores financieros. Incluya los supuestos del plan, ingresos y gastos solo si lo elige; cualquiera con el enlace o código podrá leerlos. Recordar es una opción separada para guardar un plan válido en este navegador.
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Solo con fines educativos. Esta calculadora estima el ahorro fiscal FSA y el riesgo de pérdida de saldo a partir de sus valores y los límites actuales del IRS; no es asesoramiento fiscal. Las reglas del plan (traslado, período de gracia, gastos y plazos de reclamación) varían por empleador: verifique sus documentos.