Die Arbeitslosenversicherung (UI) ist ein gemeinsames Programm der Bundesländer, das Arbeitnehmern, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos werden, vorübergehend einen Teil des Lohnausfalls ersetzt. Das Programm wird aus der Lohnsteuer des Arbeitgebers finanziert und von staatlichen Arbeitsämtern verwaltet – weshalb Anspruchsberechtigung, Leistungshöhe und Dauer von Bundesstaat zu Bundesstaat sehr unterschiedlich sind. Wenn Sie verstehen, wie das System funktioniert, können Sie Ihre Unterlagen korrekt einreichen, häufige Fehler vermeiden und die Vorteile, auf die Sie Anspruch haben, maximieren.

Wer hat Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Um sich zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer drei Hauptkriterien erfüllen. Erstens, finanzieller Anspruch: Sie müssen während Ihres Basiszeitraums (in der Regel die ersten vier der letzten fünf abgeschlossenen Kalenderquartale) ausreichend Lohn verdient haben. Jeder Staat legt seine eigene Mindestverdienstgrenze fest – typischerweise 1.500 bis 3.000 US-Dollar im höchsten Quartal. Zweitens: Grund für die Trennung vom Arbeitsplatz: Sie müssen ohne eigenes Verschulden von der Arbeit getrennt worden sein – Entlassung, Personalabbau, Geschäftsschließung oder konstruktive Entlassung (Zwang zur Entlassung durch untragbare Umstände). Ein freiwilliger Rücktritt und eine Kündigung aus wichtigem Grund (Fehlverhalten) schließen im Allgemeinen einen Anspruch aus, es gibt jedoch Ausnahmen. Drittens, kontinuierliche Verfügbarkeit: Sie müssen aktiv auf Jobsuche sein und bereit sein, jede Woche, die Sie für Leistungen bescheinigen, eine geeignete Arbeit anzunehmen.

So werden die Leistungsbeträge berechnet

Die meisten Bundesstaaten basieren den wöchentlichen Leistungsbetrag auf einem Bruchteil Ihres Quartals mit dem höchsten Einkommen im Basiszeitraum. Eine gängige Formel: höchstes Quartalseinkommen dividiert durch 26, dann multipliziert mit einer Ersatzquote (normalerweise 40–60 %). Das Ergebnis ist auf die maximale wöchentliche Leistung des Staates begrenzt, die zwischen 235 US-Dollar pro Woche (Mississippi) und über 1.000 US-Dollar pro Woche (Massachusetts und Washington) liegt. Gutverdiener erreichen häufig diese Obergrenze und sehen Ersatzquoten unter 40 %. Geringverdienende Arbeitnehmer sehen in der Regel eine Ersatzquote von etwa 50–60 % des vorherigen Einkommens. Einige Staaten verwenden den Durchschnitt von zwei oder mehr Quartalen anstelle des höchsten einzelnen Quartals, was die Schätzung für Arbeitnehmer mit saisonalen Einkommensschwankungen senken kann.

Einreichung und Zertifizierung

Melden Sie den Antrag so schnell wie möglich nach der Trennung – die Leistungen beginnen normalerweise in der Woche, in der Sie den Antrag stellen, und nicht in der Woche, in der Sie entlassen wurden. In den meisten Bundesstaaten ist eine Wartezeit von einer Woche (keine Zahlung in der ersten Woche) erforderlich, bevor die Leistungen beginnen. Nachdem der ursprüngliche Antrag genehmigt wurde, müssen Sie jede Woche eine Zertifizierung durchführen, indem Sie alle Arbeiten und Einkünfte melden, bestätigen, dass Sie noch arbeitsfähig und verfügbar sind, und bestätigen, dass Sie aktiv auf Arbeitssuche sind. Eine nicht rechtzeitige Bescheinigung kann zu Zahlungsausfällen führen. Bundesstaaten erlauben in der Regel eine Bescheinigung per Telefon oder online – tun Sie dies jede Woche, auch wenn Ihr Anspruchsstatus während der Prüfung „ausstehend“ lautet.

Was Ihre Vorteile verringert oder beendet

Ein Teilzeitverdienst während der Arbeitslosenversicherung reduziert Ihre wöchentliche Leistung, führt aber nicht zwangsläufig zum Wegfall. Die meisten Bundesstaaten berücksichtigen die ersten 25–100 US-Dollar pro Woche des Verdienstes nicht und kürzen dann die Leistungen Dollar für Dollar darüber hinaus. Eine Abfindung kann in manchen Bundesstaaten den Leistungsbeginn verzögern, wenn sie einen bestimmten Zeitraum abdeckt. Renteneinkünfte können unter bestimmten Umständen die Leistungen mindern. Die Ablehnung eines ernsthaften Angebots einer geeigneten Stelle, das Versäumnis, aktiv nach einem Job zu suchen oder für eine Arbeit nicht verfügbar zu sein, sind die häufigsten Gründe für eine Disqualifikation. Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird oder Ihre Leistungen gekürzt werden, haben Sie das Recht, Berufung einzulegen. Die Ablehnungsraten sind bei ursprünglich eingereichten Ansprüchen hoch, aber die Erfolgsquote bei Berufungen ist auch für Antragsteller, die die Entscheidung anfechten, erheblich.