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Rechner für Arbeitslosengeld in Arizona

Geben Sie Ihren Basislohn ein, um Ihren wöchentlichen Leistungsbetrag, die maximale Dauer und die gesamten potenziellen Leistungen anzuzeigen. Daten überprüft im August 2026.

$320Maximaler wöchentlicher Vorteil
26 WochenMaximale Dauer
$8,320Maximaler Gesamtnutzen
Wöchentlicher Leistungsbetrag
—
Geben Sie oben Ihre Einnahmen ein
Maximaler wöchentlicher Vorteil
$320
Effektive Wochen
—
Gesamter potenzieller Nutzen
—
Wartewoche
Keine – die Leistungen beginnen in Woche 1

Berechnungsaufschlüsselung

Wie Arizona im Vergleich abschneidet

Vorteilsformel
47 % des durchschnittlichen Wochenlohns
Maximaler wöchentlicher Vorteil
$320
Min. wöchentlicher Vorteil
$229
Maximale Leistungsdauer
26 Wochen
Maximaler Gesamtnutzen
$8,320
Wartewoche
Nein
Pflegegeld
Keine
Berechtigt bei Entlassung
Ja (sofern kein Fehlverhalten vorliegt)
Berechtigt, wenn Sie aufhören
Im Allgemeinen Nein

Über die Arizona-Arbeitslosenversicherung

Arizona berechnet Ihre wöchentliche Leistung auf etwa 46,67 % Ihres durchschnittlichen Wochenlohns während des Basiszeitraums, maximal 320 $. Mit einem WBA-Mindestbetrag von 229 US-Dollar – einem der höchsten Mindestbeträge im Land – gewährleistet Arizona eine beträchtliche Untergrenze für alle berechtigten Arbeitnehmer.

Um einen Anspruch einzureichen oder mehr zu erfahren, besuchen Sie die Ministerium für wirtschaftliche Sicherheit von Arizona Website. Normalerweise können Sie Ihren Antrag online, telefonisch oder persönlich in einem Arbeitsamt einreichen.

Häufig gestellte Fragen zur Arbeitslosigkeit in Arizona

Wie hoch kann die Arbeitslosigkeit in Arizona sein?

Arizonas maximaler WBA beträgt 320 $ pro Woche. Ihre Leistung beläuft sich auf etwa 46,67 % Ihres durchschnittlichen Wochenlohns während des Basiszeitraums, mit einem Mindestbetrag von 229 US-Dollar, selbst wenn Ihr Lohn niedrig war.

Wie lange dauert die Arbeitslosigkeit in Arizona?

Bis zu 26 Wochen regelmäßige Leistungen.

Kann ich Arbeitslosengeld beantragen, wenn ich in Arizona entlassen wurde?

Sie könnten Anspruch haben, wenn Sie wegen Fehlverhaltens nicht entlassen wurden. Arizona definiert Fehlverhalten im weitesten Sinne als vorsätzliche Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien, aber eine einfache schlechte Leistung ohne vorsätzliche Nachlässigkeit führt nicht zu einer Disqualifizierung.

Gibt es in Arizona eine Wartewoche?

Nein. Arizona hat die Wartewoche abgeschafft – Sie können Leistungen ab der ersten Anspruchswoche erhalten.

Welcher Lohn wird auf meine Arizona-Leistung angerechnet?

Löhne aller versicherten Arbeitgeber während Ihres Basiszeitraums – normalerweise die ersten vier der letzten fünf abgeschlossenen Kalenderquartale.

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