Gaji militer di Amerika Serikat disusun berdasarkan tiga komponen utama yang bersama-sama membentuk paket kompensasi yang jauh lebih berharga dibandingkan dengan angka gaji pokok saja. Memahami setiap komponen – dan bagaimana komponen tersebut berinteraksi dengan pajak, penempatan, dan kemajuan karier – sangat penting bagi anggota militer yang merencanakan keuangan mereka dan bagi warga sipil yang mengevaluasi jalur karier militer vs. sipil.

Gaji Pokok — Yayasan Kena Pajak

Gaji pokok ditetapkan oleh Kongres dan diperbarui setiap bulan Januari, diindeks ke Indeks Biaya Ketenagakerjaan (ECI). Tarif yang sama berlaku untuk keenam cabang – Angkatan Darat, Angkatan Laut, Korps Marinir, Angkatan Udara, Angkatan Luar Angkasa, dan Penjaga Pantai. Gaji ditentukan sepenuhnya berdasarkan tingkatan dan masa kerja: E-5 dengan masa kerja 6 tahun mendapatkan gaji pokok yang sama di Angkatan Udara seperti di Angkatan Darat. Tabel pembayaran Departemen Pertahanan diterbitkan oleh DFAS dan mencerminkan setiap langkah umur panjang otomatis sepanjang karier anggota militer.

Tidak seperti negosiasi gaji sipil, gaji pokok militer tidak dapat dinegosiasikan. Kemajuan datang melalui promosi (peningkatan kelas) atau langkah-langkah umur panjang dalam masa kerja. Gaji pokok dikenakan pajak pendapatan federal, Jaminan Sosial, dan pemotongan Medicare — gaji pokok ini berfungsi seperti gaji warga sipil untuk tujuan perpajakan.

BAH — Pengganda Perumahan Bebas Pajak

BAH adalah komponen kompensasi terbesar kedua dan, karena sepenuhnya bebas pajak, seringkali merupakan komponen yang paling signifikan secara finansial. Tarif ditetapkan setiap tahun dengan mensurvei pasar sewa lokal di setiap Kawasan Perumahan Militer, dengan menargetkan biaya sewa persentil ke-80 yang disesuaikan dengan tingkatan kelas anggota. Anggota tamtama dengan karir menengah di tempat tugas berbiaya tinggi seperti San Diego atau Washington D.C. dapat menerima US$2.500–US$3.500/bulan dalam bentuk BAH bebas pajak saja — setara dengan US$3.200–US$4.500/bulan dalam gaji warga sipil sebelum pajak dalam kelompok gabungan 28%.

BAH umumnya dipertahankan selama penempatan. Anggota yang memiliki tanggungan tetap mempertahankan BAH rumah mereka secara penuh sehingga keluarga mereka dapat tetap tinggal di rumah. Anggota tunggal dengan sewa di luar basis juga biasanya mempertahankan BAH. BAH berhenti hanya untuk anggota yang tinggal di lingkungan pemerintah tanpa kewajiban perumahan di luar. Ketentuan 'tidak berbahaya' melindungi anggota dari penurunan suku bunga di tempat tugas yang sama dari satu tahun ke tahun berikutnya — sebuah penyangga inflasi yang tidak terdapat dalam sebagian besar pengaturan perumahan sipil.

BAS — Tunjangan Subsisten dan Pembayaran Khusus Lainnya

Tunjangan Dasar untuk Penghidupan mencakup biaya makanan dengan tarif tetap bulanan — US$476,95 untuk anggota tamtama dan US$328,48 untuk petugas pada tahun 2026. Tidak seperti BAH, BAS tidak bervariasi berdasarkan lokasi, tingkatan dalam suatu kategori, atau ukuran keluarga. Itu selalu bebas pajak. Meskipun terbilang kecil jika dibandingkan dengan BAH, BAS merupakan salah satu bagian dari paket kompensasi yang lebih luas.

Di luar ketiga komponen inti tersebut, anggota militer dapat menerima sejumlah pembayaran khusus dan insentif: pembayaran penerbangan, pembayaran bea kapal selam, pembayaran bahaya kebakaran/bahaya yang akan terjadi, tunjangan perpisahan keluarga, dan SDAP untuk penugasan khusus. Jumlah ini tidak termasuk dalam penghitungan dasar kalkulator ini kecuali disebutkan secara eksplisit, dan kelayakan serta jumlahnya berbeda-beda tergantung tugas dan keadaan.

Nilai Setara Sipil dan Manfaat

Penghitungan setara sipil memperhitungkan sifat BAH dan BAS yang bebas pajak — menghemat sekitar 16% vs. gaji sipil sebelum pajak yang setara — ditambah layanan kesehatan TRICARE (US$400–US$800/bulan tergantung pada tanggungan), dan pendapatan kotor dari sisi pemberi kerja FICA. TRICARE — mencakup anggota layanan, pasangan, dan semua tanggungan — diperkirakan memiliki nilai eceran US$7.000–US$15.000/tahun. Cakupan gigi dan penglihatan menambah US$2.000–US$4.000/tahun. Pensiun manfaat pasti selama 20 tahun (50% dari gaji pokok akhir pada usia 20 tahun, meningkat 2,5%/tahun menjadi 75% pada usia 30 tahun) mewakili nilai aktuaria yang seringkali melebihi US$1 juta untuk pensiunan kelas menengah.

Persamaan sipil adalah alat perencanaan, bukan jaminan. Tempat tugas yang berbiaya hidup tinggi dan gaji warga sipil juga meningkat dapat mempersempit kesenjangan; lokasi pedesaan dengan lapangan kerja sipil yang terbatas dapat memperluas cakupannya. Anggota militer yang membandingkan karier militer dengan tawaran sipil harus menambahkan tabungan premi layanan kesehatan, nilai pensiun sekarang, dan surplus perumahan ke dalam gambaran keseluruhan — tidak hanya membandingkan gaji pokok dengan gaji sipil.