Kalkulator Pesangon (AS)

Tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan uang pesangon di AS, namun sebagian besar perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan menawarkannya sebagai praktik standar untuk melindungi terhadap klaim pemutusan hubungan kerja yang salah dan menjaga reputasi perusahaan. Rumus standarnya berkisar dari gaji 1 minggu per tahun masa kerja (umumnya untuk pekerja tingkat pemula dan pekerja per jam) hingga 3+ minggu per tahun (eksekutif senior dan profesional khusus). Beberapa perusahaan menawarkan jumlah tetap, apa pun masa kerja — biasanya 2–6 bulan gaji pokok — dan perusahaan teknologi selama PHK massal sering kali menerapkan jumlah minimum tetap (misalnya, 16 minggu dasar + 2 minggu per tahun masa kerja) yang memberikan manfaat yang tidak proporsional kepada karyawan dengan masa kerja pendek.

Pesan hampir selalu dihitung berdasarkan gaji pokok saja, tidak termasuk bonus, komisi, dan ekuitas kecuali jika secara eksplisit dinegosiasikan sebaliknya. Para eksekutif yang memiliki kontrak kerja biasanya memiliki ketentuan pesangon yang telah dinegosiasikan sebelumnya (sering kali 12–24 bulan dari total kompensasi) yang dipicu oleh kondisi tertentu seperti pemutusan hubungan kerja tanpa sebab atau peristiwa perubahan kendali. Undang-undang WARN mensyaratkan pemberitahuan 60 hari sebelumnya untuk PHK massal di perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan, dan pemberi kerja yang melewatkan periode pemberitahuan tersebut biasanya membayar gaji 60 hari sebagai penggantinya. Beberapa negara bagian (termasuk California, New York, dan New Jersey) memiliki persyaratan pemberitahuan tambahan di luar batas minimum federal.

Segala sesuatu dalam paket pesangon dapat dinegosiasikan, dan pemberi kerja menyediakan ruang untuk bernegosiasi karena mereka lebih memilih menyelesaikan kepergian dengan cepat dan bersih daripada menghadapi tuntutan hukum atau negosiasi yang berlarut-larut. Area negosiasi dengan leverage tertinggi (dalam urutan nilai kasar) adalah: perpanjangan masa pesangon sebanyak 2–8 minggu tambahan, kelanjutan kesehatan COBRA yang dibayar pemberi kerja selama 3–12 bulan (senilai US$500–US$2.000/bulan secara riil), layanan outplacement (nilai (US$2.000–US$10.000), akselerasi stock vesting pada RSU atau opsi yang belum diinvestasikan, surat referensi yang menguntungkan dan komitmen kelayakan untuk mempekerjakan kembali, dan penghapusan atau mempersempit klausul non-persaingan dan non-permintaan yang akan membatasi pencarian kerja Anda berikutnya.

Karyawan berusia di atas 40 tahun mendapat waktu 21 hari untuk meninjau tawaran pesangon berdasarkan OWBPA (Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja Tua) dan 7 hari setelah penandatanganan untuk mencabut, sehingga menciptakan waktu negosiasi yang berarti. Gunakan kesempatan tersebut untuk berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan — konsultasi satu jam (US$300–US$500) sering kali mengungkap peluang negosiasi senilai US$10K+ dengan mengidentifikasi titik lemah dalam perjanjian pelepasan perusahaan. Tolaklah dengan hormat dan secara tertulis, dan usulkan ketentuan tandingan yang spesifik daripada hanya meminta "lebih banyak". Perusahaan jarang meninggalkan negosiasi mengenai pesangon karena alternatifnya (perselisihan kerja) selalu lebih mahal.

Uang pesangon dikenakan pajak sebagai penghasilan biasa pada tahun Anda menerimanya, dan menerima uang pesangon dapat dengan mudah mendorong Anda ke dalam kelompok pajak marjinal yang lebih tinggi untuk tahun tersebut. Pemotongan federal atas pesangon biasanya menggunakan tarif tambahan sebesar 22% (atau 37% untuk jumlah di atas US$1 juta), ditambah pajak pendapatan negara bagian dan FICA (Jaminan Sosial dan Medicare), yang berarti hasil sebenarnya dari pesangon sebesar US$50K sering kali adalah US$32K–US$35K setelah semua pajak. Yang penting, pemotongan 22% sering kali lebih rendah dari tarif marjinal Anda yang sebenarnya, yang berarti Anda mungkin berhutang pajak tambahan di akhir tahun — rencanakan kekurangan pembayaran tersebut daripada terkejut pada saat pajak.

Strategi khusus mengurangi beban pajak: tanyakan tentang pembagian pembayaran dalam dua tahun pajak (menerima setengahnya di bulan Desember dan setengahnya di bulan Januari akan membuat Anda tetap berada di golongan yang lebih rendah), berkontribusi maksimal ke 401(k) tradisional sebelum tanggal penghentian untuk mengimbangi lonjakan pendapatan, atau bernegosiasi untuk manfaat tidak kena pajak (COBRA yang dibayar pemberi kerja, layanan outplacement) daripada uang tunai tambahan karena memberikan nilai riil tanpa kewajiban pajak. Jika Anda hampir memenuhi syarat untuk mendapatkan Medicare (usia 65 tahun), pertimbangkan juga bagaimana pesangon memengaruhi biaya tambahan premi Medicare IRMAA dua tahun kemudian — lonjakan pendapatan yang besar dalam satu tahun dapat memicu premi Medicare Bagian B dan Bagian D yang lebih tinggi pada tahun Anda benar-benar mendaftar.