Gaji dalam surat penawaran hanyalah sebagian dari biaya yang dikeluarkan seorang karyawan. Selain gaji kotor, pemberi kerja juga berhutang pada Jaminan Sosial dan Medicare, pajak pengangguran federal dan negara bagian, premi kompensasi pekerja, dan tunjangan apa pun yang mereka pilih untuk didanai. Jika digabungkan, hal ini dapat menambah 10% hingga 25% atau lebih pada gaji pokok, dan angka pastinya sangat bergantung pada kondisi kerja dan tingkat gaji.
Pajak federal yang dibayar setiap pemberi kerja
Pemberi kerja mencocokkan pajak Jaminan Sosial sebesar 6,2% bagi karyawan dengan dasar gaji tahunan - US$184.500 untuk tahun 2026 - dan pajak Medicare sebesar 1,45% untuk semua gaji. Mereka juga membayar pengangguran federal (FUTA), yaitu sebesar 6,0% dari gaji pertama sebesar US$7.000, tetapi jumlahnya hanya sebesar 0,6% setelah kredit negara bagian standar sebesar 5,4% berlaku. Oleh karena itu, FUTA hanya menghasilkan US$42 per karyawan per tahun.
Pajak negara bagian paling bervariasi
Pajak pengangguran negara bagian (SUTA) adalah gaji yang sama menghasilkan biaya pemberi kerja yang sangat berbeda. Setiap negara bagian menetapkan tarif dan basis upah kena pajaknya sendiri, dan pemberi kerja baru biasanya memulai dengan tarif default. Premi kompensasi pekerja semakin bervariasi menurut negara bagian dan seberapa berisiko klasifikasi pekerjaan tersebut, mulai dari sepersekian persen untuk pekerjaan kantor hingga dua digit untuk pekerjaan yang berisiko tinggi.
Mengapa pengganda biaya penting
Menyatakan total biaya sebagai kelipatan gaji - seringkali 1,15x hingga 1,30x untuk peran tertentu - memberikan angka perencanaan yang cepat untuk menganggarkan jumlah pegawai, menetapkan tarif tagihan pekerja lepas dan kontraktor, atau membandingkan biaya perekrutan antar negara bagian. Karena Jaminan Sosial dibatasi, pengganda sebenarnya menyusut bagi mereka yang berpenghasilan sangat tinggi, dan hal ini patut diingat ketika memberikan contoh peran senior.