Plafonds de cotisation salariale
| Tranche d’âge | Cotisation salariale maximale | Montant de rattrapage |
|---|---|---|
| Moins de 50 ans | $24,500 | — |
| 50–59 ans ou 64 ans et plus | $32,500 | $8,000 |
| 60–63 ans (rattrapage renforcé) | $35,750 | $11,250 |
Plafonds annuels totaux des cotisations (plafond 415)
| Catégorie | Plafond |
|---|---|
| Cotisations totales (salarié + employeur, moins de 50 ans) | $72,000 |
| Cotisations totales (salarié + employeur, 50 ans et plus) | $80,000 |
| Rémunération maximale prise en compte dans le calcul | $360,000 |
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Rattrapage renforcé (60–63 ans) : À partir de 2026, les personnes âgées de 60 à 63 ans peuvent cotiser jusqu’à 35,750 $, soit 11,250 $ de plus que le plafond standard. Ce montant dépasse la cotisation de rattrapage habituelle prévue à partir de 50 ans.
Roth 401(k) : Tous les régimes proposés par un employeur doivent désormais offrir une option Roth. Les cotisations Roth fructifient en franchise d’impôt et, à compter de 2026, ne sont pas soumises aux distributions minimales obligatoires (RMD).
Comment fonctionne le plafond de cotisation salariale au 401(k) en 2026
Éléments compris dans le plafond de cotisation salariale de 24,500 $ : Le plafond de report facultatif des salariés prévu à l’article 402(g) regroupe les cotisations au 401(k) avant impôt et Roth 401(k). Les abondements de l’employeur, les cotisations de participation aux bénéfices et les cotisations après impôt (hors Roth) ne sont PAS imputés sur ce plafond de 24,500 $. Source : procédure Rev. de l’IRS annonçant les ajustements du coût de la vie pour 2026.
Plafond annuel total des cotisations 415(c) (72,000 $ / 80,000 $) : Il s’agit du plafond cumulé des cotisations salariales, des cotisations de l’employeur et des cotisations après impôt (hors Roth). Les régimes qui autorisent les cotisations après impôt et les conversions Roth au sein du régime permettent le « mega backdoor Roth » : verser davantage dans le régime fiscal Roth, jusqu’au plafond 415(c) diminué des cotisations déjà effectuées.
Plafond de rémunération pris en compte par le régime (360,000 $) et tests HCE : Le plafond de rémunération de l’article 401(a)(17) limite le salaire retenu pour les calculs en pourcentage (par exemple, un abondement patronal de 6 %). Associé au seuil applicable aux salariés hautement rémunérés, il détermine les tests de non-discrimination ADP/ACP réalisés chaque année du régime. Vérifiez les règles propres à votre régime auprès de son gestionnaire avant d’atteindre le plafond en fin d’année.
Source : Avis IRS 2025-67 (Plafonds de cotisation et de rattrapage 2026 selon les articles 402(g), 414(v), 415(c) et 401(a)(17) de l’IRC.)
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| Niveau de risque | YMYL |
|---|---|
| Auteur | Calculover Editorial Team Information financière et juridique |
| Responsable éditorial | Calculover Investing & Retirement Desk Responsable de la méthodologie de planification des investissements |
| Personne chargée de la vérification | Calculover Editorial Review Vérification des sources et des limites |
| Dernière vérification | 2026-07-31 |
| Dernière vérification | 2026-07-31 |
| Date de référence des données | 2026-01-01 |
Méthodologie
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Limites
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Sources
- 401(k) and Profit-Sharing Plan Contribution Limits, Internal Revenue Service
- IRA Contribution Limits, Internal Revenue Service
- Retirement Planner, Social Security Administration
Conseils professionnels : 2026 401(k) Contribution Limits & Catch-Up Rules is for retirement education only and is not investment, tax, legal, ERISA, or fiduciary advice. Review decisions with a qualified financial, tax, or plan professional.