Verstehen Sie ausgewählte monatliche Gehaltsbestandteile und gleichen Sie diese mit Ihrer LES-Abrechnung ab. Dies ist ein Planungswerkzeug, keine Anspruchsfeststellung.

Dienstgrad und Dienstzeit

Verwenden Sie die monatliche DFAS-Grundgehaltstabelle für den aktiven US-Dienst 2026 in US-Dollar. Geben Sie Dienstgrad sowie volle anrechenbare Dienstjahre und Monate ein. Nicht verfügbare Zellen werden abgelehnt statt geschätzt. E-1 hat in den ersten vier Monaten einen niedrigeren Satz. O-1E/O-2E/O-3E verlangen die Bestätigung anrechenbarer Vordienstzeit als Mannschaft/Unteroffizier oder Warrant Officer. Besondere Spitzenpositionen, gesetzliche Offiziersobergrenzen und Berechtigungsfußnoten müssen mit der Finanzstelle geprüft werden.

Wohnzulage

Geben Sie Ihr tatsächliches monatliches BAH aus der LES oder einem bestätigten DTMO-Satz ein, gegebenenfalls null. Stadtmultiplikatoren, nationale Durchschnittswerte oder Anpassungen für Angehörige werden nicht angenommen. Berechtigung, Dienstort, Dienstgrad, Angehörige und Bestandsschutz können BAH beeinflussen. Alaska und Hawaii nutzen bei Berechtigung BAH. OHA für ausländische Standorte wird nicht unterstützt; nutzen Sie die offizielle DTMO-Anleitung.

Reguläres BAS 2026 beträgt monatlich $476.95 für Mannschaften/Unteroffiziere und $328.48 für Offiziere einschließlich Warrant Officers. Wählen Sie während der Ausbildung oder ohne Anspruch kein BAS. BAS dient dem Mitglied, nicht seinen Angehörigen. Essensabzüge gehören in Ihre eingegebenen Abzüge; BAS II und andere Ausnahmen werden nicht modelliert.

Sonderzahlung und Steuern

Ein Einsatz allein begründet weder HFP/IDP noch eine Kampfzonen-Steuerausnahme. Geben Sie bestätigtes monatliches HFP/IDP aus Ihrer LES von $0 bis $225 ein. IDP kann anteilig sein; HFP und IDP werden nicht addiert. Bestätigen Sie die Berechtigung zur Kampfzonen-Ausnahme von der Bundeseinkommensteuer separat. Die Monatsgrenze für Commissioned Officers beträgt $11,166.90 zuzüglich des eingegebenen tatsächlich zustehenden HFP/IDP. Warrant Officers werden wie Mannschaften behandelt. Die Regeln für Social Security und Medicare gelten weiter.

Abzüge und Sachleistungen

Monatliches Bruttobargeld umfasst Grundgehalt, eingegebenes BAH, gewähltes BAS und eingegebenes HFP/IDP. Optionale Gesamtabzüge geben Sie selbst an: Brutto minus eingegebene Abzüge ist Arithmetik, keine Nettogehaltsprognose. Bundes- oder Einzelstaaten-Steuerabzüge, endgültige Steuerlast, TSP, Versicherung und Essensabzüge werden nicht berechnet. Eingegebene Sachleistungswerte bleiben separat und sind weder Gehalt noch verfügbares Bargeld. Ein ziviler Vergleichsgehaltsmultiplikator wird nicht verwendet.

Ruhestand

Bei regulärem Ruhestand nach 20 aktiven Dienstjahren bietet BRS in der Regel 40% des High-36-Grundgehaltsdurchschnitts (2% pro Jahr), das ältere High-3-System dagegen 50% (2.5% pro Jahr). High-36 ist der Durchschnitt der höchsten 36 Grundgehaltsmonate, nicht das letzte Gehalt oder die Zulagen. Berechtigung, andere Systeme, Reserve-Ruhestand und Dienstunfähigkeit erfordern eine separate Prüfung. Der Pensionswert wird nicht berechnet.

COLA gleicht berechtigte Unterschiede bei Lebenshaltungskosten ohne Wohnkosten aus; es ist kein Mietzuschlag und ersetzt BAH/OHA nicht. COLA, FSA, Boni und andere Sonderzahlungen sind ausgeschlossen. Teilmonats-Grundgehalt, Reserveübungsvergütung und künftige Gehaltsänderungen werden nicht modelliert. Jahreswerte sind zwölfmal der angezeigte Monat, keine Karriereprognose.