401(k)-Match-Rechner

Sehen Sie, wie viel kostenlose Arbeitgeberbeiträge Sie verdienen, ob Sie Geld auf dem Tisch lassen und wie sich die angeglichenen Beiträge im Laufe der Zeit summieren.

Ihr Plan

Schnellstart – gängige Zuschussformeln

Jahresgehalt ($)

Ihr Beitrag (% des Gehalts)

Der Prozentsatz jedes Gehaltsschecks, den Sie in Ihr 401(k)-Konto einzahlen.

Zuschussformeltyp

Zuschussquote des Arbeitgebers (%)

100 % entspricht einem Zuschuss von einem Dollar je selbst eingezahltem Dollar; 50 % entspricht 50 Cent je eingezahltem Dollar.

Zuschussgrenze (% des Gehalts)

Ihr Arbeitgeber bezuschusst Ihre Beiträge nur bis zu diesem Prozentsatz Ihres Gehalts.

Dollar-Obergrenze des Arbeitgeberzuschusses ($)

Der Arbeitgeber zahlt den oben genannten Zuschuss, jedoch höchstens bis zu diesem jährlichen Dollarbetrag.

Zahlungshäufigkeit

Jahre bis zur Rente

Erwartete Rendite (%)

Ich bin mindestens 50 Jahre alt (höheres IRS-Nachhollimit) Am Jahresende bin ich 60 bis 63 Jahre alt Wenn Ihr Plan dies zulässt, können Sie 2026 bei einem Alter von 60 bis 63 Jahren am Jahresende 11.250 US-Dollar zusätzlich einzahlen. Der übliche Nachholbeitrag beträgt 8.000 US-Dollar.

Arbeitgeberzuschuss nach Jahr

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Kostenloses Arbeitgebergeld

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Geld bleibt auf dem Tisch

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Insgesamt in 401(k)/Jahr

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Ihr Beitrag / Jahr

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Zuschuss je Gehaltsabrechnung

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Beitragssatz für den vollen Arbeitgeberzuschuss

—

Maximal verfügbarer Arbeitgeberzuschuss

—

Wachstum von Arbeitnehmerguthaben sowie unverfallbarem und verfallbarem Arbeitgeberguthaben je Modelljahr

Nur neue Einzahlungen in diesen Arbeitgeberplan werden modelliert. Arbeitnehmergeld gehört vollständig dem Arbeitnehmer; Ansprüche auf Arbeitgebergeld folgen dem eingegebenen Unverfallbarkeitsplan. Unbekannte Ansprüche bleiben unbekannt.

Voraussichtlicher Saldo

—

Aus Ihren Beiträgen

—

Aus dem Arbeitgeberzuschuss

—

Anteil des Arbeitgeberzuschusses am Guthaben

Wachstum von Arbeitnehmerguthaben sowie unverfallbarem und verfallbarem Arbeitgeberguthaben je Modelljahr

Wachstum von Arbeitnehmerguthaben sowie unverfallbarem und verfallbarem Arbeitgeberguthaben je Modelljahr
Modelljahr	Arbeitnehmerfinanziertes Guthaben	Unverfallbares arbeitgeberfinanziertes Guthaben	Noch verfallbares arbeitgeberfinanziertes Guthaben	Arbeitnehmerguthaben plus unverfallbares Arbeitgeberguthaben	Bruttoillustration der Arbeitgeberfinanzierung; Anspruch unbekannt

Gängige Arbeitgeberzuschuss-Formeln

100 % bis zu X % (vollständig / Dollar für Dollar)

match = salary × min(yourPct, X%) × 100%

50 % bis zu Y % (teilweise)

Ein Arbeitgeber-Zuschusssatz ist eine Beitragsregel, keine Anlagerendite und keine sofortige Barvergütung.

match = salary × min(yourPct, Y%) × 50%

Abgestuft / Safe Harbor (100 % auf die ersten 3 % + 50 % auf die nächsten 2 %)

Bestätigen Sie die Definition der anrechenbaren Dienstzeit und die Unverfallbarkeitsbedingungen des Plans. Zuschusssätze bestimmen keine Eigentumsansprüche. Voreinstellungen sind Illustrationen und keine abgeleiteten Planbedingungen.

match = (3% × 100% + 2% × 50%) × salary = 4% of salary at 5%+ contribution

Arbeitgeberzuschuss mit Dollar-Obergrenze

Es werden ein Arbeitgeberplan und das eingegebene Gehalt als gewöhnliches zuschussfähiges Entgelt verwendet. Sonstige Beiträge teilen sich die Jahresgesamtgrenze; nur tatsächliche qualifizierte Arbeitnehmer-Catch-up-Beiträge sind ausgenommen. Besondere Entgeltdefinitionen und Zusammenrechnungsregeln erfordern eine Prüfung durch die Planverwaltung.

match = min(salary × yourPct × rate, dollarCap)

Warum „auf dem Tisch verbleibendes Geld“ wichtig ist

Durch die modellierte Jahresgesamtgrenze kann eine niedrigere Arbeitnehmer-Beitragswahl mehr Arbeitgeberzuschuss erzielen. Vergleichen Sie die Kurve mit der erforderlichen Beitragswahl und bestätigen Sie die Planbedingungen. Die Kurve dient als Referenz nach Jahresformel. Ihr tatsächlicher Abrechnungsplan kann ohne bestätigten Jahresausgleich weniger Zuschuss erzielen. Fokussieren Sie einen Knickpunkt, um den nächsten Arbeitnehmerdollar zu prüfen; wählen Sie den Prozentsatz per Klick.

left on table = max match − your match

3 Min. Lesezeit 4 Schritte 6 Begriffe 3 Beispiele 7 häufig gestellte Fragen match = salary × min(yourPct, capPct)/100 × matchRate/100

Ein Arbeitgeber-Zuschusssatz ist eine Beitragsregel, keine Anlagerendite und keine sofortige Barvergütung.

YMYL Geprüft von Calculover Editorial Review · Aktualisiert 2026-06-14 · 5 Quellen

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Schritt für Schritt

So verwenden Sie diesen Rechner

4 Schritte

Geben Sie Ihr Gehalt und Ihren Beitrag ein

Gib Jahresgehalt, Beitragsprozentsatz, Arbeitgeberformel und Zahlungshäufigkeit ein.

Wählen Sie die Zuschussformel Ihres Arbeitgebers

Wähle die Jahresformel-Darstellung oder gib tatsächliche Beiträge je Gehaltszahlung und bestätigte Nachzahlungsbedingungen ein.

Bestätigter Unverfallbarkeitsplan für Arbeitgeberbeiträge

Gib den Unverfallbarkeitsplan und ein mögliches Austrittsjahr ein, bevor du Arbeitgebermittel als eigenes Guthaben deutest.

Vergleich auf diesem Gerät speichern

Prüfe die Finanzangaben, bevor du einen benannten Vergleich ausdrücklich speicherst oder einem Link mit allen Eingaben zustimmst.

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Grundlagen

Formel und Methodik

4 Formeln

Einfache Zuschuss (X % bis Y % des Gehalts)

match = salary × min(yourPct, capPct)/100 × matchRate/100

yourPct = Ihr Beitragsprozentsatz; capPct = der Gehaltsprozentsatz, bis zu dem der Arbeitgeber Beiträge bezuschusst; matchRate = die Zuschussquote (100 % für einen Dollar-für-Dollar-Zuschuss, 50 % für 50 Cent je selbst eingezahltem Dollar). Wenn Ihr Beitragssatz die Obergrenze überschreitet, erhöht das den Zuschuss nicht weiter. Es werden ein Arbeitgeberplan und das eingegebene Gehalt als gewöhnliches zuschussfähiges Entgelt verwendet. Sonstige Beiträge teilen sich die Jahresgesamtgrenze; nur tatsächliche qualifizierte Arbeitnehmer-Catch-up-Beiträge sind ausgenommen. Besondere Entgeltdefinitionen und Zusammenrechnungsregeln erfordern eine Prüfung durch die Planverwaltung.

Gestaffeltes (Safe Harbor) Match

match = Σ (tierRate_i/100 × min(remainingPct, tierWidth_i)/100 × salary)

Jede Stufe entspricht einem Satz für die nächste Stufe Ihres Beitrags. Klassischer Safe Harbor = 100 % auf die ersten 3 % + 50 % auf die nächsten 2 %, vollständig ausgeglichen bei einem Beitrag von 5 % (ein Arbeitgeberbeitrag von 4 % des Gehalts). Bestätigen Sie die Definition der anrechenbaren Dienstzeit und die Unverfallbarkeitsbedingungen des Plans. Zuschusssätze bestimmen keine Eigentumsansprüche. Voreinstellungen sind Illustrationen und keine abgeleiteten Planbedingungen.

Geld blieb auf dem Tisch

leftOnTable = max(0, maxMatch − yourMatch)

Langfristiges Wachstum (zukünftiger Wert einer Rente)

FV = PMT × ((1 + r)^n − 1) / r

Die angezeigte Rentenformel gilt für jährliche Einzahlungen zum Jahresende. Im Abrechnungsmodus wird das Cent-Konto am Ende jeder Periode verzinst. Nur neue Einzahlungen in diesen Arbeitgeberplan werden modelliert. Arbeitnehmergeld gehört vollständig dem Arbeitnehmer; Ansprüche auf Arbeitgebergeld folgen dem eingegebenen Unverfallbarkeitsplan. Unbekannte Ansprüche bleiben unbekannt. Die Dollargrenzen von 2026 bleiben in den Wachstumsillustrationen konstant; künftige gesetzliche Grenzen und die steuerliche Behandlung werden nicht vorhergesagt.

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YMYL

Vertrauen, Methodik und Quellen

Geprüft von Calculover Editorial Review · Aktualisiert 2026-06-14 · 5 Quellen

Redaktionelle Verantwortung

Autor: Calculover Editorial Team - Inhalte zu persönlichen Finanzen

Verantwortlich: Calculover Editorial Team - Redaktionell Verantwortlicher

Geprüft von: Calculover Editorial Review - Prüfung von Quellen und Einschränkungen

Zuletzt geprüft: 2026-06-14

Zuletzt verifiziert: 2026-11-05

Datenstand: 2026-01-01

Methodik

Die Jahresformel wendet den eingegebenen Arbeitgeberzuschuss auf die angenommenen Jahresbeiträge an. Der Abrechnungsmodus verwendet die Formel für jede Abrechnung und zeigt einen getrennten bedingten Jahresausgleich. Bei vorgezogenen Beiträgen können die Ergebnisse abweichen. Es werden ein Arbeitgeberplan und das eingegebene Gehalt als gewöhnliches zuschussfähiges Entgelt verwendet. Sonstige Beiträge teilen sich die Jahresgesamtgrenze; nur tatsächliche qualifizierte Arbeitnehmer-Catch-up-Beiträge sind ausgenommen. Besondere Entgeltdefinitionen und Zusammenrechnungsregeln erfordern eine Prüfung durch die Planverwaltung. Die angezeigte Rentenformel gilt für jährliche Einzahlungen zum Jahresende. Im Abrechnungsmodus wird das Cent-Konto am Ende jeder Periode verzinst. Nur neue Einzahlungen in diesen Arbeitgeberplan werden modelliert. Arbeitnehmergeld gehört vollständig dem Arbeitnehmer; Ansprüche auf Arbeitgebergeld folgen dem eingegebenen Unverfallbarkeitsplan. Unbekannte Ansprüche bleiben unbekannt.

Annahme: Die Dollargrenzen von 2026 bleiben in den Wachstumsillustrationen konstant; künftige gesetzliche Grenzen und die steuerliche Behandlung werden nicht vorhergesagt.

Annahme: Es werden ein Arbeitgeberplan und das eingegebene Gehalt als gewöhnliches zuschussfähiges Entgelt verwendet. Sonstige Beiträge teilen sich die Jahresgesamtgrenze; nur tatsächliche qualifizierte Arbeitnehmer-Catch-up-Beiträge sind ausgenommen. Besondere Entgeltdefinitionen und Zusammenrechnungsregeln erfordern eine Prüfung durch die Planverwaltung.

Annahme: Nur neue Einzahlungen in diesen Arbeitgeberplan werden modelliert. Arbeitnehmergeld gehört vollständig dem Arbeitnehmer; Ansprüche auf Arbeitgebergeld folgen dem eingegebenen Unverfallbarkeitsplan. Unbekannte Ansprüche bleiben unbekannt.

Grenzen und Hinweise

Eine Planoption ist nicht verfügbar oder nicht bestätigt. Diese Bruttowerte sind eine Illustration und keine bestätigte zulässige Beitragswahl für die Abrechnung.

Leer bedeutet Fortsetzung bis zum Ende der Projektion. Null bedeutet keine künftigen Einzahlungen. Beim Ausscheiden enden die Einzahlungen dieses Arbeitgebers, und das modellierte nicht unverfallbare Arbeitgeberguthaben verfällt; Sparbeiträge bei anderen Arbeitgebern sind nicht enthalten.

Fachlicher Hinweis: Dieser Rechner dient nur Bildungszwecken und stellt keine Finanz-, Rechts- oder Steuerberatung dar. Zuschussformeln, Vesting und Beitragsgrenzen variieren je nach Plan und können sich ändern. Prüfen Sie die zusammenfassende Planbeschreibung und wenden Sie sich vor Entscheidungen an eine qualifizierte Finanzplanerin oder einen qualifizierten Finanzplaner (CFP®).

Primärquellen

IRS Notice 2025-67 — 2026 retirement limits - Internal Revenue Service

401(k) and profit-sharing plan contribution limits - Internal Revenue Service

Catch-up contributions - Internal Revenue Service

Vesting schedules for matching contributions - Internal Revenue Service

26 CFR 1.414(v)-1 — Catch-up contributions - Electronic Code of Federal Regulations

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Glossar

Wichtige Begriffe erklärt

6 Begriffe

Arbeitgeberbeitrag Ein Arbeitgeberbeitrag, der anhand berechtigter Arbeitnehmerbeiträge nach der eingegebenen Planformel berechnet wird.

Beitragsobergrenze der Formel Gehaltsprozentsatz oder Dollarbetrag, oberhalb dessen die Formel keinen weiteren Arbeitgeberbeitrag gewährt; dies unterscheidet sich von gesetzlichen Beitragsgrenzen.

Unverfallbarkeit Der Anteil der Arbeitgeberbeiträge, der dir nach den bestätigten Dienstzeit- und Eigentumsregeln des Plans gehört.

Safe-Harbor-Beitrag Die Voreinstellung zeigt 100% auf die ersten 3% plus 50% auf die nächsten 2%; diese Formel allein bestätigt weder den rechtlichen Planstatus noch die Unverfallbarkeit.

Jahresausgleich (true-up) Zusätzliche Arbeitgeberzahlung, die Beiträge je Gehaltszahlung mit einer Jahresformel abgleicht und von bestätigten Berechtigungsbedingungen abhängt.

Grenze der Arbeitnehmer-Gehaltsumwandlung Die Arbeitnehmergrenze 2026 beträgt $24,500, mit berechtigtem Zusatzbeitrag von $8,000 ab 50 Jahren oder $11,250 im Alter von 60–63 Jahren; Arbeitgeberbeiträge sind separat.

👥

Beispiele

Beispiele aus der Praxis

3 Praxisbeispiele

🎯

Maya

Aufnahme des gesamten Zuschuss

Gehalt US$ 70.000 Ihr Beitrag 6% Arbeitgeberzuschuss 100% bis 6%

Arbeitnehmerbeitrag: 4.200,00 $; Arbeitgeberzuschuss: 4.200,00 $. Anspruch auf den modellierten Zuschuss dieses Jahres: Unbekannt / nicht bestätigt. Ein Arbeitgeber-Zuschusssatz ist eine Beitragsregel, keine Anlagerendite und keine sofortige Barvergütung.

⚠️

Devon

Geld auf dem Tisch liegen lassen

Gehalt US$ 70.000 Ihr Beitrag 3% Arbeitgeberzuschuss 100% bis 6%

Arbeitnehmerbeitrag: 2.100,00 $; Arbeitgeberzuschuss: 2.100,00 $. Anspruch auf den modellierten Zuschuss dieses Jahres: Unbekannt / nicht bestätigt. Ein Arbeitgeber-Zuschusssatz ist eine Beitragsregel, keine Anlagerendite und keine sofortige Barvergütung.

🛟

Priya

Stufenplan „Safe Harbor“.

Gehalt US$ 70.000 Ihr Beitrag 5% Arbeitgeberzuschuss 100%/3% + 50%/2%

Arbeitnehmerbeitrag: 3.500,00 $; Arbeitgeberzuschuss: 2.800,00 $. Anspruch auf den modellierten Zuschuss dieses Jahres: Unbekannt / nicht bestätigt. Ein Arbeitgeber-Zuschusssatz ist eine Beitragsregel, keine Anlagerendite und keine sofortige Barvergütung.

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Quellenangabe

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APA und MLA

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Hintergrundwissen

401k-Match-Rechner

4 Kapitel · 3 Min. Lesezeit

Ein Arbeitgeber-Zuschusssatz ist eine Beitragsregel, keine Anlagerendite und keine sofortige Barvergütung. Die Jahresformel wendet den eingegebenen Arbeitgeberzuschuss auf die angenommenen Jahresbeiträge an. Der Abrechnungsmodus verwendet die Formel für jede Abrechnung und zeigt einen getrennten bedingten Jahresausgleich. Bei vorgezogenen Beiträgen können die Ergebnisse abweichen.

Berechnungsgrundlage des Arbeitgeberzuschusses

Ein Arbeitgeber-Zuschusssatz ist eine Beitragsregel, keine Anlagerendite und keine sofortige Barvergütung.

Benutzerdefinierte lückenlose Stufen

Die Stufen müssen ab null lückenlos geordnet sein, mit steigenden Grenzen und nicht negativen Sätzen.

Die Kurve dient als Referenz nach Jahresformel. Ihr tatsächlicher Abrechnungsplan kann ohne bestätigten Jahresausgleich weniger Zuschuss erzielen. Fokussieren Sie einen Knickpunkt, um den nächsten Arbeitnehmerdollar zu prüfen; wählen Sie den Prozentsatz per Klick.

Bestätigter Unverfallbarkeitsplan für Arbeitgeberbeiträge

Altersabhängige Arbeitnehmergrenze 2026

Der Arbeitgeberzuschuss zählt nicht zur Obergrenze für freiwillige Arbeitnehmerbeiträge. Die reguläre Obergrenze beträgt 2026 24.500 US-Dollar. Erlaubt Ihr Plan Nachholbeiträge, beträgt der übliche Zusatzbetrag ab 50 Jahren 8.000 US-Dollar. Bei einem Alter von 60 bis 63 Jahren am Jahresende sind es stattdessen 11.250 US-Dollar. Der Arbeitgeberzuschuss zählt zur separaten Jahresgesamtgrenze nach IRC §415(c).

Die Dollargrenzen von 2026 bleiben in den Wachstumsillustrationen konstant; künftige gesetzliche Grenzen und die steuerliche Behandlung werden nicht vorhergesagt.

❓

Fragen

Häufig gestellte Fragen

7 Fragen

Was bedeutet „100 % Zuschuss bis zu 6 %“?+

Der Arbeitgeber zahlt je Arbeitnehmerdollar einen Dollar auf berechtigte Beiträge bis zu 6% des Gehalts. Bei $70,000 entsprechen 6% Arbeitnehmerbeitrag $4,200 und der dargestellte Arbeitgeberbeitrag ebenfalls $4,200, vorbehaltlich der Planbedingungen und geltenden Grenzen.

Ist das 401(k)-Match wirklich kostenloses Geld?+

Ein Arbeitgeberbeitrag ist weder eine Anlagerendite noch sofortige Barvergütung. Eigene Beiträge gehören dir sofort; für Arbeitgebermittel gilt der bestätigte Unverfallbarkeitsplan.

Wird der Arbeitgeberzuschuss auf meine Beitragsgrenze angerechnet?+

Arbeitgeberbeiträge zählen nicht zur Arbeitnehmergrenze für freiwillige Gehaltsumwandlung von $24,500 im Jahr 2026. Der berechtigte Zusatzbeitrag beträgt ab 50 Jahren $8,000 und wird im Alter von 60–63 Jahren durch $11,250 ersetzt. Arbeitnehmerbeiträge ohne Zusatzbeiträge, Arbeitgeberbeiträge und sonstige Zuführungen teilen sich die niedrigere Grenze aus $72,000 oder 100% der Vergütung.

Was ist Vesting und wie wirkt es sich auf mein Match aus?+

Die Unverfallbarkeit bestimmt, welcher Anteil der Arbeitgebermittel dir gehört; die Beitragsformel legt diese Bedingungen nicht fest. Ein eingetragener Austritt beendet künftige Einzahlungen und entfernt noch verfallbare Arbeitgebermittel, während unbekannte Eigentumsansprüche unbekannt bleiben.

Sollte ich das Match immer vor allem anderen maximieren?+

Die Kurve zeigt die Arbeitnehmerwahl mit dem höchsten modellierten Arbeitgeberbeitrag nach der Jahresformel. Grenzen für Gesamtzuführungen können bei einer niedrigeren Wahl mehr Arbeitgeberbeitrag ermöglichen; dies ist jedoch keine Empfehlung für deine gesamten finanziellen Prioritäten.

Was passiert, wenn ich mehr als die Zuschussobergrenze beitrage?+

Beiträge oberhalb der Formelgrenze können weiterhin eigene Ersparnisse sein, erzielen nach dieser Formel aber keinen weiteren Arbeitgeberbeitrag. Eine separate Vergütungs-, Arbeitnehmer- oder Gesamtzuführungsgrenze kann beantragte Beiträge zurückweisen; das Arbeitsblatt kennzeichnet dies.

Warum kann es sein, dass ich ein Match verpasse, obwohl ich ausreichend beitrage?+

Eine Formel je Gehaltszahlung kann weniger Arbeitgeberbeitrag ergeben, wenn sich Beiträge auf wenige Zahlungen konzentrieren. Gib den tatsächlichen Zahlungsplan und die Nachzahlungsbedingungen ein; eine bedingte Nachzahlung zählt erst nach Bestätigung der Berechtigung zum erworbenen Arbeitgeberbeitrag.

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100 % bis zu X % (vollständig / Dollar für Dollar)

50 % bis zu Y % (teilweise)

Abgestuft / Safe Harbor (100 % auf die ersten 3 % + 50 % auf die nächsten 2 %)

Arbeitgeberzuschuss mit Dollar-Obergrenze

Warum „auf dem Tisch verbleibendes Geld“ wichtig ist

So verwenden Sie diesen Rechner

Geben Sie Ihr Gehalt und Ihren Beitrag ein

Wählen Sie die Zuschussformel Ihres Arbeitgebers

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Formel und Methodik

Vertrauen, Methodik und Quellen

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Berechnungsgrundlage des Arbeitgeberzuschusses

Benutzerdefinierte lückenlose Stufen

Bestätigter Unverfallbarkeitsplan für Arbeitgeberbeiträge

Altersabhängige Arbeitnehmergrenze 2026

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