Das jährliche Beitragsziel allein bestimmt den Arbeitgeberzuschuss nicht. Wenn ein Plan jede Gehaltszahlung einzeln bezuschusst und keinen Jahresausgleich bietet, können nach vorzeitigem Erreichen des Ziels weitere Zuschüsse entfallen. Der Rechner macht aus den verbleibenden Gehaltszahlungen und Ihren Planangaben einen nachvollziehbaren Zeitplan.

Bundesgrenzen und Planmechanik trennen

Bundesgrenzen bestimmen die modellierten Beitrags- und Vergütungshöchstbeträge. Sie schaffen keinen Arbeitgeberzuschuss und versprechen keinen Ausgleich. Bonusberechtigung und Ausgleich stammen aus dem tatsächlichen Plan. Die Gesamtbeitragsschätzung ersetzt keine vollständige Prüfung von Section 415(c).

Jede Gehaltszahlung berücksichtigen

Jede zukünftige Zahlung besitzt ein Datum, Bruttogehalt, zuschussfähige Vergütung und eigene Beitragskapazität. Die Vergütungsgrenze wird chronologisch angewendet. Der Ausgleich wird nur nach den eingegebenen Bedingungen berücksichtigt; sein Datum darf auch im Folgejahr liegen.

Exaktheit innerhalb des Modells verstehen

Der Optimierer prüft kumulative Formeln mit einer bis vier Stufen und nicht steigenden marginalen Sätzen. Er berücksichtigt auch gebrochene Centgrenzen und erhält höhere bereits verdiente Zuschüsse. Dienstzeit, Unverfallbarkeit, Steuerbehandlung und abweichende Abrechnungsrundung werden nicht entschieden.

Speichern und Teilen bewusst wählen

Die Berechnung erfolgt lokal im Browser. Ein gespeicherter Plan wird nur nach ausdrücklicher Auswahl geschrieben. Ein Link enthält lesbar codierte Finanzangaben und wird nur nach Zustimmung erstellt. Löschen Sie gespeicherte Daten über die vorgesehene Schaltfläche.